Laboratorio de felicidad - Pilar Jericó
Hai persoas que se len até a letra pequena dos manuais mentres que outros
se lanzan a pulsar todos os mandos para ver que ocorre. Non é nin bo nin malo.
Simplemente, dános pistas da nosa maneira de aprender. Vexamos o catro tipos de
aprendizaxe que existen para identificar cal é o teu.
Queres facer unha viaxe coa túa parella e un de vós necesita ler até o
mínimo detalle sobre o sitio onde ides, mentres que o outro se pon dos nervios
porque preferiría lanzarse á aventura. Ou nunha reunión de traballo un
compañeiro non para de dar ideas sen concretar nada, mentres que a outro lle
angustia non traballar nunha soa. Viviches algo disto? Si é así, benvido aos
diferentes modos de aprender e ás súas dificultades (e oportunidades).
En 1984 un profesor universitario, David Kolb, descubriu que os adultos temos distintas
maneiras de aprender que
dependen de como percibamos a realidade e de como a procesemos. Hai persoas
que captan a realidade fundamentalmente a través da experiencia e outros,
creando teorías. Os primeiros son máis empáticos e tenden a facer varias
tarefas ao mesmo tempo (multiplicidad). É máis, si non o fan pódense aburrir
soberanamente. Os segundos prefiren centrarse nunha soa tarefa, manéxanse moi
ben na teoría e perderíanse con varias cousas ao mesmo tempo (unicidad).
Con respecto á maneira de captar a información, algúns a procesarán si se pon ao choio (acción) e outro si reflexionan sobre o que observan
(pensamento). Pois ben, as anteriores características definen os eixos das
maneiras de aprender e do catro estilos. Veámoslos con algo máis de detalle:
Dificilmente lerán un manual. Son o resultado da
multiplicidad e a acción. Prefiren traballar rodeados de persoas e búscanse a
vida para conseguir recursos e alcanzar resultados. Gústalles asumir riscos e
saben adaptarse ás circunstancias. Nunha empresa abundan nos departamentos de
vendas. E a pregunta clave que necesitan contestar é cando?
Asimiladores ou expertos na conceptualización
O seu estilo é oposto aos adaptadores. Son extraordinarios creando modelos
teóricos e definindo claramente os problemas. Interésanlles máis as ideas
abstractas que as persoas, polo que non é de estrañar que destaquen no campo
das matemáticas ou das ciencias. Nunha empresa poden estar en posicións de
investigación ou de planificación estratéxica. E a pregunta clave que necesitan
contestar é por que?
Diverxentes ou os reis do mil e unhas ideas creativas
Gozan analizando os problemas no seu conxunto e traballando con persoas.
Son empáticos, emocionais e ocurrentes. Non é de estrañar que lancen unha
infinidade de propostas diferentes nunha reunión. Neste estilo atópanse
artistas, músicos e todos os creativos no mundo da empresa. E a pregunta clave
que necesitan contestar é e si…? ou por que non?
Converxentes ou o poder da aplicación nunha soa cousa
Son os opostos aos diverxentes. Necesitan a aplicación práctica ás ideas
para testar teorías ou resolver problemas. Pérdense con moitas alternativas.
Con todo, son excepcionais en situacións onde haxa un único camiño para ser
resoltas. Moitos enxeñeiros enmárcanse neste estilo de aprendizaxe. E a pregunta clave que necesitan contestar é para que?
Como é de imaxinar hai persoas cuxo estilo de aprendizaxe está máis marcado
que outros como, por exemplo, Sheldon Le Cooper, protagonista da serie The Big Bang Theory, quen
é un asimilador total. O normal é que non sexa así e que todos teñamos un pouco
do catro aínda que nos adoitemos sentir máis cómodos cun.
En definitiva, todos temos un estilo de aprendizaxe que nos define máis que
outros e para desenvolvernos mellor no persoal e profesional sería
recomendable estar con persoas que nos complementasen e cuxo estilo estivese no
extremo do noso. Por iso, si es dos que non les os manuais, estáche preto
de quen gozan facéndoo (ou viceversa). Porque máis aló deste hábito, existe
unha maneira interna distinta de percibir e de procesar a realidade que che
pode axudar a mellorar e a superarche a ti mesmo en moitos outros ámbitos da
vida.